El empleo en plataformas digitales ha crecido de manera significativa en los años más recientes, especialmente desde la pandemia de Covid-19. Según datos recientes del Servicio de Administración Tributaria (SAT), cerca de 658 mil personas en México dependen de plataformas digitales para generar ingresos. De ellas, aproximadamente 272 mil superan el salario mínimo mensual, reflejando la importancia económica de este sector para miles de familias.
Para regular y dignificar este tipo de empleo, se ha entablado diálogo con alrededor de 30 instituciones vinculadas a plataformas digitales. Estos encuentros buscan sentar las bases de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que incluya un nuevo capítulo enfocado en este sector. La propuesta de reforma tiene como objetivo principal garantizar mejores condiciones laborales y mayor seguridad social para los trabajadores de plataformas.
Durante la mañanera del 16 de octubre 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum explicó uno de los aspectos más destacados de la iniciativa. Se trata de la implementación de un programa piloto obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para las empresas de plataformas digitales. Esta medida permitiría a los trabajadores acceder a derechos laborales básicos, como seguro de salud y cotización para el retiro. Sin embargo, se mantendrá la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo, permitiendo a los empleados elegir tanto sus horarios como las plataformas en las que desean trabajar.
La reforma también reconoce el concepto de "subordinación discontinua", es decir, la posibilidad de que los trabajadores presten sus servicios de manera flexible, pero bajo ciertas regulaciones. Este marco legal, aún en discusión, busca conciliar la flexibilidad del trabajo en plataformas con la protección laboral. (NotiPress)
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