En medio de una ola de despidos que afectó a gigantes tecnológicos como Amazon, Google o Meta, la búsqueda de empleo se intensificó en plataformas como LinkedIn, Infojobs o Indeed. Sin embargo, la escasez de vacantes llevó a algunas plataformas a “reciclar” ofertas de trabajo, lo que puede resultar desgastante tanto para los solicitantes como para las empresas.
Es común hallar etiquetas como "Publicado hace 10 días" o "Publicado hace 30 días" junto a las ofertas laborales, indicando que simplemente se volvió a publicar la oferta, incluso si el proceso de contratación ya concluyó. Esto genera una ilusión de más oportunidades laborales, pero también puede hacer perder tiempo a los candidatos genuinamente interesados.
Esta práctica también beneficia a las plataformas al aumentar el tiempo de permanencia de los usuarios, una métrica clave para atraer anunciantes. Iniciativas como la incorporación de juegos en LinkedIn tienen como objetivo prolongar la permanencia de los usuarios, al igual que ofrecer más puestos “vacantes” para que los usuarios pasen más tiempo enviando solicitudes.
Sin embargo, esta estrategia puede resultar irritante para las empresas que ya cerraron sus procesos de contratación, ya que continúan recibiendo currículums y mensajes de personas interesadas en las ofertas que ya no están disponibles. Esto no solo afecta la eficiencia de los equipos de selección, sino que también puede dañar la reputación online de la empresa al ser percibida como publicadora de "ofertas de empleo fantasma".
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